主动辞职是否有补偿金
但，这里面可有特殊情形。就比如说，用人单位没按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件，那员工心里肯定不舒服，这就相当于让员工在不安全或者不舒服的环境下工作。再比如没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了活，结果钱没到位，这谁能忍。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是员工的基本权益，少了这一块，员工的生活可就没保障。
要是因为这些原因导致员工不得不主动辞职，那可就不一样，员工有权要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是满了六年，那就是六个月工资；要是六年多不到七年，那就按七年算，也是七个月工资哟。要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别傻乎乎地就辞职，要维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那通常是没办法获得补偿金的。不过，也有一些特殊的情况存在。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给员工提供相应的劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时且足额地支付员工的劳动报酬；再或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因而使得员工不得不主动辞职，那么员工就有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，在员工主动辞职的情况下，是否能获得经济补偿，关键要看导致辞职的原因是否属于上述特殊情形。只有符合这些特殊情形，员工才有可能获得应有的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是没补偿金的哟。不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付员工的劳动报酬；还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；再有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。要是因为这些原因，导致员工不得不主动辞职的话，那员工就有权利要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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