试用期内离职违约金怎么计算出来
在试用期间离职事宜中，通常情况下并不涉及到违约责任的承担，除非您和雇佣机构所签署的劳务合同内存在特别的条约约束，并且这些制约条款已被法律认可生效。若企业未向您提供专门支付的培训款项，开展专业技能培训，并约定服务期限，或是未与您明确约定竞业禁止条款，那么在试用期阶段，依照相关法律规定，您有权利提前告知所在单位解除合约，此时无需承担任何违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在试用期间想走了，一般来说不用付违约金除非你和公司签了个特别的劳动合同，而且这个合同里的内容还得符合法律规定才行。假设说公司既没花大价钱给你搞什么专门的技能培训，也没跟你约好什么服务期限，或者也没跟你提过什么竞业限制的事儿，这时候你在试用期内毫无压力地提前告诉他们你要走人，这就是完全合法的，压根儿不用掏违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
你要是在试用期间想走人，通常情况下是不用赔钱的，但除非你跟打工的地方签了特别的协议，而且这个协议还是合法的那种。如果他们没给你花大价钱去上什么专门的技术课，也没说你得干多久才能走，或者也没跟你说你不能去竞争对手那里工作，那你在试用期里按照规矩提前告诉他们你要走了，这就是完全合法的，根本就不用给他们赔钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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