签订劳务合同可以认定工伤吗
在劳动关系里，劳动者得接受用人单位的管理，他们的工作是用人单位业务的一部分，这两者之间有着比较强的人身依附性。可在劳务关系中，双方的地位相对来说是比较平等的，提供劳务的人通常是自己安排工作的。
不过，也有特殊的情况。要是虽然签订的是劳务合同，但实际上却构成了劳动关系，就像用人单位对提供劳务的人进行劳动管理，还给他们支付劳动报酬之类的，这些都符合劳动关系的特征，那这种情况下就有可能被认定为工伤。
总之，到底能不能认定为工伤，得综合考虑合同约定以及实际履行的情况等好多因素，然后才能做出判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳务合同与认定工伤的事儿。
你看，就好比有个员工，他一开始跟公司签的是劳务合同，按常理说，这劳务合同一般是不能认定工伤的。为啥？因为工伤认定通常得基于劳动关系，这劳动关系和劳务关系那差别可大了去。
在劳动关系中，那员工就跟被“拴”在了用人单位身上，得受用人单位管着，工作那可是用人单位业务的一部分，双方的人身依附性那叫一个强。就好像员工就像是用人单位机器上的一个小零件，得跟着机器的节奏走。
可要是在劳务关系里，双方的地位就跟好哥们似的，相对平等，提供劳务的人那基本上就是自己安排自己的工作，爱咋干咋干。
不过，这里面可有个特殊情况。就比如说有这么一个当事人，他虽然签的是劳务合同，但实际上，用人单位对他进行了劳动管理，给他发工资、安排工作任务，这一切都符合劳动关系的特征。那这种情况下，就有可能被认定为工伤。
所以说，能不能认定工伤，那可不能只看签的是啥合同，得综合考虑合同约定以及实际履行的情况等好多好多因素，可不能马虎大意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，一旦签订了劳务合同，一般是不能认定为工伤的。工伤的认定，往往是以存在劳动关系为基础的，而劳务关系和劳动关系有着很明显的差别。
在劳动关系当中，劳动者得接受用人单位的管理，他们所从事的工作也是用人单位业务的一部分，并且双方之间有着比较强的人身依附性。可要是在劳务关系里，双方的地位相对来说是比较平等的，提供劳务的一方通常都是自己自主去安排工作的。
不过，也会有一些特殊的情况。要是虽然签订的是劳务合同，但是实际上却构成了劳动关系，就像用人单位对提供劳务的人进行劳动管理，还会给他们支付劳动报酬之类的，这些都符合劳动关系的特征，那这种情况下就有可能会被认定为工伤。
总之，到底能不能认定为工伤，得综合考虑合同的约定以及实际的履行情况等好多好多的因素，然后才能做出准确的判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是签订了劳务合同的话，那一般是没法认定工伤的。工伤认定，一般是以劳动关系为基础的，劳务关系和劳动关系可是有着明显不一样的地方。
在劳动关系里头，劳动者得受用人单位的管理，他们的工作其实就是用人单位业务的一部分，这双方之间的人身依附性还挺强的。可在劳务关系里，双方的地位相对来说是比较平等的，提供劳务的人通常都是自己去安排工作的。
不过，也有一些特殊的情况。就比如说，虽然签订的是劳务合同，但是实际上却构成了劳动关系，像用人单位对提供劳务的人进行劳动管理，还给人家支付劳动报酬之类的，这些都符合劳动关系的特征，那这种情况下就有可能会被认定为工伤。总而言之，到底能不能认定工伤，那得综合考虑合同的约定以及实际的履行情况等好多好多的因素，得全面地去判断才行。
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