拖欠工资5000元以上判几年
“数额较大”有着明确的标准：如果拒不支付一名劳动者超过三个月的劳动报酬，且数额在五千元到二万元之间；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元之间，就满足了“数额较大”的条件。
一旦构成此罪，将会面临法律的制裁。处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可以并处或者单处罚金。如果因为拖欠工资行为造成了严重的后果，那么处罚将更为严厉，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资通常不会被刑事判刑，除非出现那种故意转移财产、偷偷逃匿，以此来逃避支付劳动者劳动报酬的情况，或者明明有能力支付却偏偏不支付，并且数额还比较大，就算经政府相关部门责令支付了还是不支付，这才会构成拒不支付劳动报酬罪。
那“数额较大”具体是啥样？就比如说拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，这个数额得在五千元到二万元以上；要是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，那数额累计得在三万元到十万元以上才行。
要是真构成了这个罪，那处罚可就来了，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要处罚金。
如果企业主只是暂时资金周转困难，导致无法按时支付工资，算拒不支付劳动报酬罪吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资通常情况下不会触及刑事判刑这一范畴。不过，要是出现以转移财产、逃匿等手段来躲避给劳动者支付劳动报酬的情况，又或者明明有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，并且数额比较大，即便经政府相关部门责令支付了，还是不支付的，那就会构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”具体是这样的标准：要是拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元到二万元之间；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，并且数额累计在三万元到十万元这个范围之内。
一旦构成了此罪，那就要面临三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金，要是造成了严重的后果，那就得处三年以上七年以下的有期徒刑，并且也要处罚金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，拖欠工资这个事儿，通常是不会涉及到刑事判刑的。不过，要是出现了那种用转移财产，或者逃匿之类的办法，去逃避给劳动者支付劳动报酬的情况，又或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额还比较大，就算经政府的有关部门都责令了要支付，还是不支付的，那这就会构成拒不支付劳动报酬罪。
那“数额较大”到底是啥标准？就是说如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额得在五千元到二万元以上；要是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，并且数额累计起来在三万元到十万元以上的，这就符合“数额较大”的标准。
要是真的构成了这个罪，那就要面临处罚，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时，还得并处或者单处罚金。要是因为这事儿造成了很严重的后果，那处罚就更重，得处三年以上七年以下的有期徒刑，并且也要处罚金。
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