拖欠工资多久才算拖欠工资
倘若用人单位超过了一个工资支付周期，通俗来讲就是超过了一个月还没有支付工资，那么这就属于拖欠工资的行为了。当然，要是用人单位遭遇到了那种人力无法抗拒的自然灾害，比如地震、洪水等，或者是战争这样的特殊情况，导致无法按时支付工资，在经过本单位工会的同意之后，是可以暂时延期支付劳动者工资的。不过，这个延期的时间最长是由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地的具体情况来确定的。
总的来说，在一般的情况下，只要超过一个月没有支付工资，那就可以认定为是拖欠工资。当劳动者遇到这种情况的时候，是有权利通过合法的途径来维护自己的合法权益的，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以确保自己的工资能够得到及时足额的支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你得知道，咱国家法律那可是规定得明明白白。工资必须得以货币形式，每个月都得支付给劳动者本人，可不能随便克扣或者无故拖欠人家的工资。要是用人单位超过一个工资支付周期，也就是超过一个月还没发工资，那妥妥的就是拖欠工资。不过，如果用人单位碰到那种非人力能抗拒的自然灾害或者战争之类的情况，没办法按时发工资，只要征得本单位工会同意，那是可以暂时延期支付的，不过延期时间最长可有限制，这限制由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据各地实际情况来确定。
总之，通常来讲，超过一个月没发工资就属于拖欠，劳动者要是遇到这种情况，那可是有权利依法去维护自己的合法权益。
那你想想，如果用人单位真的出现了拖欠工资的情况，劳动者该怎么去依法维护自己的权益？比如可以通过哪些途径？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国有着明确的法律规定，那就是工资得以货币形式，在每个月里支付给劳动者本人。绝对不可以随便克扣劳动者的工资，也不能无缘无故就拖欠工资不给。
要是用人单位超过了一个工资支付周期，也就是通常说的超过一个月还没支付工资，这就属于拖欠工资的行为。不过，如果用人单位碰到了那种非人力所能抗拒的自然灾害，像地震、洪水之类的，或者是战争这类特殊情况，导致没办法按时支付工资，在经过本单位工会同意之后，是可以暂时延期支付劳动者工资的，不过延期的时间最长限制，是由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地的具体情况来确定的。
总而言之，一般来讲，只要超过一个月还没支付工资，那就算是拖欠工资。当劳动者遇到这种情况的时候，是有权利依法去维护自己的合法权益的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照咱们国家的相关法律，工资得用货币的形式，每个月都得支付给劳动者本人。可不能随随便便就克扣劳动者的工资，也不能没理由地拖欠人家的工资。
要是用人单位超过了一个工资支付周期，通俗点说就是超过了一个月还没给发工资，那这就属于拖欠工资的行为。不过，如果用人单位碰到了那种人力根本没法抗拒的自然灾害，像地震、洪水之类的，或者是战争这种大情况，导致没办法按时发工资，在得到本单位工会同意之后，是可以暂时把给劳动者发工资的时间往后延一延的。不过延期的时间最长是多少，这得由各个省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地的具体情况来确定。
总而言之，一般来讲，只要超过一个月没给发工资，那就算是拖欠工资。要是劳动者碰到了这种情况，那可是有权利去依法维护自己的合法权益的，可不能就这么忍气吞声。
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