试用期辞职要交违约金么

2024-12-01

通常情况下，试用期内的员工辞职并不需要交纳任何形式的违约金。当然，前提是该雇主并未为员工提供专项培训资金，进行了深入的专业技能培训，并且双方已经达成了关于服务期限的明确约定；又或者，员工在离职时违反了与雇主之间的竞业限制协议。然而，若无上述特殊情形存在，那么在试用期内，员工只需提前三个工作日向雇主提交书面通知，便可解除劳动合同关系，且无需承担任何违约金责任。
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你知道试用期辞职的话其实不用赔钱的。不过有两种情况例外：第一种就是因为有用人单位给你掏腰包做了个专门的培训啥的，然后还和你说好要你给他们干多久；还有一种就是你签过什么协议，里面规定了你不能去和他们竞争的公司工作。但如果这两种情况都没发生的话，那你只要在试用期里提前跟老板打声招呼，说你不想干了，那就能顺利地离开这家公司也不用赔钱。
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试用期辞职能否付违约金？答案是通常不用。只有符合以下几种条件才会产生违约金：1.公司为员工提供了特别的培训，并有服务期限要求；2.员工违反了竞业协议约定。若以上两种情形皆不存在，员工只需提前三天告知公司即可解除劳动合同，无须承担违约金。
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你要是想在试用期的时候辞职的话，是不用给公司交什么违约金的。不过有两种情况可能会有点例外：第一种就是公司给你花了大价钱，专门去上了那种专业技术培训课，然后还跟你签了个协议说你得干满多少年才能走人；还有一种就是你在工作的时候，可能会接触到一些保密信息，那公司可能会跟你签个协议，让你在离开后不能去竞争对手那里上班。但如果这两种情况都没发生的话，那你只要在试用期里提前三天告诉公司你要走了，就可以顺利地结束这份工作也不用给公司交任何违约金。

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