未签劳动合同的二倍补偿金怎么算

2024-12-02

在实践中，若劳动者未能与用人单位签订合法有效的劳动合同，那么其有权依法要求获得双倍工资赔偿，该赔偿通常是从其正式入职后的第二个自然月开始计算，最多可以追溯至前十一个月。在具体计算过程中，我们需要以劳动者实际应得的工资为基础进行核算，这其中不仅包括了正常的计时工资或计件工资，还应当涵盖各类奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。
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你知道没签劳动合同的话，可以拿到两倍工资的赔偿吗？这个钱是从你入职后的第二个月开始算起最多能算到第十一个月。不过，具体怎么算这笔钱？那就是看你工作期间应该得到的工资比如说你做了多少小时的工，或者完成了多少件产品，还有你拿到的奖金、津贴和补贴等等这些钱都要算进去。
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没签劳工合同可获两倍薪水赔偿，自入职后第二个月算起，最多不超过11个月。计算标准为员工实发工资，涵盖计时、计件及各类奖金、津贴等货币收入。
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关于没签劳动合同那啥两倍工资补偿通常是从你刚来的那时候算起的第二个月开始，最多也就能多拿到11个月的钱。这个怎么算？就是看你应该能拿多少工资比如说计时工资、计件工资还有奖金、津贴和补贴这些看得见摸得着的现金收入都要算进去。

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