公司辞退员工赔多少钱
关于用人单位撤销聘用行为给在职员工所带来的相应赔偿责任，确实需要依据具体状况进行定制。若该公司未能提供充足且合法的理由便决定解雇员工，则视作违反了雇佣关系中的相关法律法规，即不合法地终结了劳务合同；对此种情形，应按照我国《劳动合同法》的第八十七条之规定，向被解聘者支付合理赔偿金，并且这也是补偿金标准的两倍。而所谓的补偿金是遵照劳动者在本用人单位工作期间的实际年限衡量，每满一年就需向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，经核算后将视为一整年的工作期；然而若工作时间不足六个月，则仅向其支付一半的工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是把你开除了的话，赔给你多少钱这个得看实际情况才能决定。假如说公司没有正当理由就把你给炒了，那这就是违法解除劳动合同按照法律法规，他们应该按照《劳动合同法》第八十七条的规定，给你付赔偿金。这个赔偿金的标准就是经济补偿标准的两倍。至于怎么算经济补偿，就是看你在这家公司干了多长时间，每干满一年就给你发一个月的工资六个月到一年之间就算一年，不到六个月就给你发半个月工资咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇员工需给补偿款，金额依实际而定。若无合法缘由就裁人，那就是违法行为，得按照《劳动合同法》第八十七条向员工支付双倍赔偿金。而这个赔偿金的数额，是根据员工在本公司工作年限，每年一个月的工资为基准。若是6个月以上不满1年，则算作1年，反之则以半年为基础。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司把你炒了，那给你的赔款可就得看实际情况。如果公司没有正当理由就把你给开除了，这就是违反了咱们的劳动法律，咱们得按照《劳动合同法》里面第八十七条里说的那样，让他们给你相应的赔偿金。具体来说这个赔偿金的数量就是前面说到的那个所谓“经济补偿”的两倍。那什么叫做经济补偿？就是公司按照你在这里干活的年份数，每干满一年就得付给你一个月的工资。六个月到不到一整年的这种情况，那就算一年算；如果还不到六个月的话，那公司也得给你半个月的工资作为补偿。
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