我们公司让员工强制休息后还扣工资，这合理吗

2024-12-09

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，可以到劳动局投诉

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

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