受了工伤，公司没有跟我签劳务合同?

2024-12-13

你提到公司未与你签订劳务合同，若公司不承认劳动关系，你可依据《劳动合同法》第十条、第七十七条，先尝试与用人单位沟通说明情况。若其不承担责任，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。裁决确认劳动关系后，再依据《工伤保险条例》第十七条申请工伤认定，以维护自身权益。
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除提供劳动关系证明外，你还需准备以下材料：工伤事故发生的详细经过说明、医疗费用清单及发票、诊断书或伤残鉴定报告等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，确保材料真实完整，以便劳动仲裁委员会能全面审查你的案件，作出公正裁决。
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从法律角度看，公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应承担相应的法律责任，你有权要求公司支付双倍工资及进行工伤赔偿。

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