我所在的单位退休工资与工龄如何计算？
分析说明：工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。退休工资则主要由基础养老金和个人账户养老金组成，具体计算涉及多个因素，如缴费年限、缴费工资、当地职工月平均工资等。工龄是计算退休工资的重要因素之一，但并非唯一因素。
提醒：若发现单位在计算工龄或退休工资时存在明显不公或违法行为，如克扣工资、少算工龄等，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确工龄计算方法和退休工资构成，了解是否存在误解或不当之处。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明问题情况和诉求。
3. 诉讼阶段：若投诉无果，可咨询专业律师，准备充分的证据材料，如工资明细、工龄证明、劳动合同等，提起劳动仲裁或诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师和法院的调查和审理工作，争取合法权益。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度看，处理单位退休工资与工龄计算问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位人力资源部门协商，了解具体计算方法和依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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