私人公司辞退员工补偿标准是怎样的
私营企业辞退雇员所涉及的薪酬补偿问题，根据通用的法律条例，若属过失无责解雇情况，企业务必要依照该员工在企业中服务的年限进行计算，即每满一年都需以一定金作为经济补偿付给员工。对于那些服务期低于六个月的员工，企业需给予半个月的工资作为补偿；而对于那些服务超过半年但不到一年的员工，则按照一整年来计算薪酬补偿。反之，若为非法解雇行为，企业必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说起私人公司炒人时给员工的赔偿标准一般来讲，要是员工没犯啥错就被开了的话，那公司得按照你在这个公司干了多久来算，每干满一年就得多给你发一个月的工资。比如说，你才刚入职半年，那也能拿到半个月的工资作为赔偿金；再比如你已经干了超过半年但还不到一年，那么你就能拿到一整个年头的工资。不过，如果公司是非法解雇你的话，就要多付一倍的钱作为赔偿金给你。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你是私营企业里被老板炒了鱿鱼的话，赔偿的情况大概是这样子。
首先，如果是老板没有理由就把你开除掉了（就是那种无过失性辞退），那老板就要按着你在这家公司工作的年份来计算，每干一年给你一个月的工资作为补偿。但是要是你做的时间还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资；要是超过半年但又不到一年的话，那就按照一年来算。
然后，如果老板是因为违法的原因才把你给开除了，那他就得再加倍给你赔偿，也就是要按照经济补偿标准的两倍来赔给你。
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